Effect of employee motivation on job performance and the role of commitment; an exploratory study in the automobile industry in Russia

Abstract

The issue of motivation has become a topical issue influencing human behavior in various aspects and fields. As part of the implementation approach to motivation and inducing employee commitment, organizations develop motivation systems to improve employee performance and attract potential workers by offering those rewards and incentives for good performance (Daniel, 2012). The objective of this study is to assess the effect of employee motivation on job performance and the role commitment plays in this relationship in the Russian Automobile Industry. Primary data was collected from 103 automobile industry employees in Russia through an online questionnaire, and structural equation modeling was used for data analysis. The results suggested that employee motivation has a significant impact on the jobperformance. Employee commitment was also seen to have a significant impact on job performance. Lastly, the moderation role of commitment in the aforementioned relationship was established. Employee commitment weakens the relationship between employee motivation and job performance.

Motivasyon konusu, insan davranışlarını çeşitli açılardan ve alanlarda etkileyen güncel bir konu haline gelmiştir. Motivasyonu ve çalışan bağlılığını teşvik etmeye yönelik uygulama yaklaşımının bir parçası olarak, kuruluşlar, iyi performans için bu ödülleri ve teşvikleri sunarak çalışan performansını iyileştirmek ve potansiyel çalışanları çekmek için motivasyon sistemleri geliştirir (Daniel, 2012). Bu çalışmanın amacı, Rus Otomobil Endüstrisinde çalışan motivasyonunun iş performansı üzerindeki etkisini ve bağlılığın bu ilişkide oynadığı rolü değerlendirmektir. Rusya'daki 103 otomobil endüstrisi çalışanından çevrimiçi bir anket yoluyla birincil veriler toplandı ve veri analizi için Yapısal Eşitlik Modellemesi kullanıldı. Sonuçlar, çalışan motivasyonunun iş performansı üzerinde önemli olumlu etkisi olduğunu göstermiştir. Çalışan bağlılığının da iş performansı üzerinde önemli bir etkisi olduğu görülmüştür. Sonuçlar, söz konusu ilişkide bağlılığın düzenleyici rolü ortaya konmuştur. Çalışan bağlılığı, çalışan motivasyonu ile iş performansı arasındaki ilişkiyi zayıflatır.