İş hukuku açısından Özel Öğretim Kurumları Kanunu kapsamında çalışan yönetici, öğretmen, uzman öğretici ve usta öğreticilerle yapılan sözleşmelerin değerlendİrİlmesi
Özet
Devletin eğitim ve öğretim konusundaki gözetim ve denetim yetkisi resmi
eğitim ve öğretim kurumları yanında özel öğretim kurumlarını da kapsamaktadır.
Eğitim ve öğretim kuruluş izni, hizmetin verilmesi, yönetim ve personeller ile
yapılacak sözleşmelere ilişkin usul ve esaslar 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları
Kanunu’nda düzenlenmiştir. 5580 sayılı sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu’nda
özel öğretim kurumlarının nasıl kurulacağı, çalışma usul ve esasları, çalıştırılacak
personelin niteliği ve personel ile yapılacak sözleşmelerde bulunması gereken koşullar
belirlenmiştir. Özel öğretim kurumları ile çalıştırılan personeller arasındaki ilişki, işçi
işveren ilişkisi olması veçhile aynı zamanda 4857 sayılı İş Kanunu’na tabidir. Bu
çalışmamızda özel öğretim kurumlarında çalışan yönetici, öğretmen, uzman öğretici
ve usta öğretici ile yapılan sözleşmeler incelenmiş, sözleşme koşulları, çalışma esasları
ve sözleşmenin sona ermesi konularına yer verilerek her iki Kanun ve Yargıtay
kararları özelinde değerlendirmeler yapılmıştır The state's supervision and control authority on education and training include
private education institutions as well as official education and training institutions. The
procedures and principles regarding the education and training establishment
permission, the provision of services, and the contracts to be made with the
management and personnel are regulated in Law No. 5580 on Private Education
Institutions. In the Private Education Institutions Law No. 5580, how private education
institutions will be established, working procedures and principles, the qualifications
of the personnel to be employed, and the conditions to be found in the contracts to be
made with the personnel have been determined. The relationship between private
education institutions and the personnel employed is also subject to Labor Law No.
4857, as long as it is an employer-employee relationship. In this study, the contracts
made with administrators, teachers, expert instructors, and master instructors working
in private education institutions were examined, and evaluations were made in terms
of both Laws and Supreme Court decisions by including the contract conditions,
working principles, and termination of the contract.