İç girişimciliğin, kariyer memnuniyeti ve iş performansına etkisinde göç niyetinin rolü: kuşaklararası bir araştırma

Abstract

Günümüzde işletmeler değişen şartlar ile birlikte hayatta kalabilmek adına her türlü fırsatları ve yenilikleri yakalamak zorundadırlar. Bir işletmeyi bir adım öne çıkaranda aynı zamanda çalışanlar olmasında dolayı çalışanlar da aynı şekilde bu değişimleri takip etmeli, risk almalı ve girişimci olmalıdır. Bu bağlamda girişimci ruhlu farklı kuşaklardan olan çalışanların, iç girişimcilik faaliyetleri arttıkça kariyer memnuniyetleri ve performansları artacak, aynı zamanda göç niyetleri azalacaktır. Bu çalışmada dört farklı değişken analiz edilmiştir. Bu değişkenler; iç girişimcilik, kariyer memnuniyeti iş performansı ve göç niyeti değişkenleridir. Çalışmamız bankacılık, imalat sanayi ve turizm sektörlerinde iç girişimciliğin, kariyer memnuniyeti ve iş performansına etkisinde göç niyetinin rolünü kuşaklararası bir karşılaştırma ile ortaya koymaktır. Antalya ilinde faaliyet gösteren bankacılık, imalat sanayi ve turizm sektörlerinde görev yapan çalışanlar üzerinde anket çalışması yapılmış olup ve analiz sonuçlarının ise hipotezlerimizi desteklediği gözlemlenmiştir. Yapılan bu analizler sonucunda; iç girişimcilik iş performansını pozitif ve anlamlı olarak etkiler, iç girişimcilik kariyer memnuniyetini pozitif ve anlamlı olarak etkiler, iç girişimcilik- iş performansı ilişkisinde göç niyetinin düzenleyici etkisi vardır, iç girişimcilik- kariyer memnuniyeti ilişkisinde göç niyetinin düzenleyici rolü vardır, sonuçlarına ulaşılmıştır.

Nowadays, enterprises have to seize all kinds of opportunities and innovations in order to survive together with changing conditions. Employees should follow these changes, take risks and be entrepreneurial in the same way that those who take a business one step forward are also employees. In this context, as the internal entrepreneurship activities of employees from different generations with entrepreneurial spirit increase, their career satisfaction and performance will increase and at the same time their intention to emigrate will decrease. In this study, four different variables were analyzed. These variables are; internal entrepreneurship, career satisfaction, job performance and migration intention/brain drain variables. Our study aims to reveal the role of migration intention in the impact of internal entrepreneurship on career satisfaction and employee performance in the banking, production and tourism sectors with an intergenerational comparison. A survey was conducted on employees working in the banking, production and tourism sectors operating in Antalya province, and it was observed that the results of the analysis supported our hypotheses. As a result of this analysis, a positive and significant impact on business performance of internal entrepreneurship, internal positive and significant impact on the career satisfaction of entrepreneurship, internal entrepreneurship - job performance relationship has a regulatory role in the migration intentions of internal entrepreneurship career satisfaction has a regulatory role in the relationship of migration intentions, the results have been achieved.