Çalışma ortamının hemşirelerin iş doyumu ve ayrılma niyetine etkisi

Abstract

Giriş: İşten ayrılma niyeti; bireyin çalıştığı kurumda kalma niyetinin ölçüsüdür. Hemşirelerin iş doyumlarının yükseltilmesi ve ayrılma niyetlerinin azaltılması için iş doyumu ve ayrılma niyetini etkileyen faktörlerin detaylı bilinmesine ihtiyaç vardır. Amaç: Bu araştırmanın amacı, hemşirelerin çalışma ortamı algıları iş doyumları ve işten ayrılma niyeti ile ilişkini incelemektir. Yöntem: Tanımlayıcı ve kesitsel türdeki bu çalışma, Sağlık Bilimleri Üniversitesi Antalya Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde Mayıs-Ağustos 2018 arasında 870 hemşire ile gerçekleştirilmiştir. Verilerin toplanmasında, “Tanımlayıcı Bilgiler Formu”, “İşten Ayrılma Niyeti Soru Formu”, “Hemşirelik İş İndeksi-Hemşirelik ÇalışmaO rtamını Değerlendirme Ölçeği”v e “Minnesota İş Doyumu Ölçeği”k ullanılmıştır. Verilerin analizinde sayı, yüzde, ortalama, regresyon analizi, korelasyon analizi ve Cronbach alpha testleri kullanılmıştır. Bulgular: Çalışma sonucunda elde edilen bulgular; hemşirelerin çalışma ortamı algılarının ortalamasının 2,23±0,52 olduğu, genel doyum ortalamalarının 2,66±0,80 olduğu, hemşirelerin %67,1’nin hemşirelikten ayrılma niyetinin düşük olduğu, %63,9’nun da işten ayrılma niyetinin düşük olduğu saptanmıştır. Hemşirelerin çalışma ortamı algılarının iş doyumu ile pozitif ve yüksek düzeyde (r=,720, p<,001) ilişkili olduğu, hemşirelikten ayrılma niyeti ile negatif ve düşük düzeyde (r=-,394, p<,001) ilişkili olduğu, işten ayrılma niyeti ile negatif ve düşük düzeyde (r=-,409, p<,001) ilişkili olduğu görülmektedir. Hemşirelerin çalışma ortamı algılarının genel iş doyumunu %51,9, işten ayrılma niyetini %16,7, hemşirelikten ayrılma niyetini %15,5 oranında açıkladığı belirlenmiştir. Sonuç: Araştırmada hemşirelerin çalışma ortamlarını düşük düzeyde olumlu algıladıkları, iş doyumlarının orta düzeyde olduğu ve ayrılma niyetlerinin düşük olduğu bulunmuştur. Ayrıca hemşirelerin çalışma ortamı algılarının iş doyumu ve işten ayrılma niyetini etkilediği belirlenmiştir.

Introduction: The intention to leave is measuring an individual’s intention to stay in the institution where they work. To increase the job satisfaction of nurses and decrease their intention to leave, it is necessary to know the factors affecting job satisfaction and the intention to leave in detail. Aim: The purpose of this study is to examine the relationship between nurses’ work environment perceptions and their job satisfaction and intention to leave. Method: This descriptive and cross-sectional study was carried out at the University of Health Sciences Antalya Training and Research Hospital between May and August 2018 with 870 nurses. “Descriptive Information Form,” “Intention to Leave Job Questionnaire,” “Nursing Job Index-Nursing Work Environment Assessment Scale,” and “Minnesota Job Satisfaction Questionnaire” were used to collect the data. Number, percentage, mean, Regression analysis, Correlation analysis, and Cronbach Alpha tests were used to analyze the data. Results: As a result of the study, it was found that the mean of the nurses’ perception of the working environment was 2.23 ± 0.52, their overall satisfaction mean was 2.66 ± 0.80, 67.1% of the nurses had a low intention to quit nursing, and 63.9% had a low intention to leave. Nurses’ perceptions of the work environment were positively and highly correlated with job satisfaction (r =.720, p <.001), negatively and lowly (r =-.394, p<.001) with an intention to quit nursing and negatively and at a low level (r =-.409, p<.001) with an intention to leave. It was determined that the nurses’ perceptions of the working environment explained their general job satisfaction by 51.9%, the intention to leave 16.7%, and the intention to quit nursing 15.5%. Conclusion: In the study, it was found that nurses perceive their work environment as unfavourable, their job satisfaction is moderate, and their intention to leave is low. Also, it was determined that nurses’ work environment perceptions affect job satisfaction and intention to leave.