Almanya'da uluslararası hemşirelerin işe alınması ve entegrasyonu

Abstract

Gerçekleşen demografik değişim ve hemşire sayısının dramatik bir şekilde eksik olması, Alman sağlık sistemi için büyük bir zorluk teşkil etmektedir. Federal Hükûmet, sağlık sisteminde artan hemşirelik talebinin gelecekte karşılanabilmesini sağlamak için yurt dışından profesyonel hemşire alımını politik bir önlem olarak görmektedir. Bu amaçla siyasi düzeyde yasal düzenlemelerin yanı sıra, çeşitli danışmanlık ve destek seçenekleri de hayata geçirilmiştir. Bunlar, yurt dışından profesyonel hemşirelerin işe alım ve tanınma süreciyle bağlantılı olarak ülkeye girişini kolaylaştırmayı amaçlamaktadır. Aynı zamanda araştırmalar bütünleştirici önlemlerin olumlu etkisini kanıtlamakta ancak Almanya’daki iş yerlerinde sürdürülebilir entegrasyon için alan çapında önlem eksikliği vardır. Ek zaman, finans ve insan kaynaklarına yatırım yapıp yapmama ve ne ölçüde yatırım yapılacağına sağlık sektöründeki sorumlu aktörlerin karar vermesi uygundur.

The demographic shift and severe shortage of nurses present a significant obstacle for the German healthcare system. The government views recruiting nurses from overseas as a policy initiative to guarantee that future demand for nursing care in the health sector can be satisfied. In pursuit of this objective, legislation has been enacted at the political level, and various counselling and support programmes have been established. These measures are intended to facilitate the entry of nursing professionals from overseas, related to the recruitment and recognition process. Meanwhile, research shows that integrative measures have a positive impact, but Germany lacks comprehensive measures for enduring workplace integration. It is the responsibility of healthcare stakeholders to determine whether and to what degree they should invest in extra time, financial resources, and personnel.